博士生入职高校为何越来越难
博士生群体，作为科研领域的未来之星，通常具备扎实的专业功底和卓越的研究潜力，历来是高等学府竞相吸纳的对象。但近年来，不少博士毕业生反馈，想要在高校谋得教职变得愈发困难。这一变化映射出教育界和社会环境怎样的变迁？
随着高等教育的广泛普及及科研标准的不断提升，顶尖学府如清华、北大在招募新教师时，条件日益严苛。不仅偏好具有海外名校背景的申请者，还对他们的科研成就和论文发表量有明确的高标准。这种趋势，即便是国内顶级学府的博士毕业生，想要获得理想的教职位置也非易事。
另一方面，我国博士生教育规模快速膨胀，每年毕业的博士人数显著上升。遗憾的是，高校教职岗位的增长未能跟上这一节奏，供需失衡直接推高了博士毕业生求职的竞争烈度。例如，在2022年，教育部数据显示，全国约有10万名博士毕业生，而同期高校新增教职岗位不足5万个，意味着近半数博士生将面临找工作的困境。
在学术界，“内卷”成为描述在资源局限下过度竞争的流行语。在高校招聘环节，内卷现象尤为明显。博士生为了在竞争中占得先机，常需在攻读学位期间承受巨大科研压力，追求高影响力论文发表，有时甚至牺牲个人健康和生活质量。这种内卷文化不仅侵蚀了学术环境的良性发展，也增加了博士生的就业障碍。